Sie leiten Teams, tragen Verantwortung und treffen täglich Entscheidungen mit grosser Tragweite. Doch wer stellt Ihnen die Fragen, die wirklich zählen? Bei Clarity Exec Coaching fordern wir Ihre Denkmuster heraus – damit Sie klarer sehen, mutiger handeln und nachhaltig führen.
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Kein Coaching-Programm von der Stange. Jede Zusammenarbeit beginnt mit einer ehrlichen Bestandsaufnahme und mündet in messbaren Veränderungen. Wir arbeiten in vier klar definierten Phasen, die sich an Ihrem individuellen Kontext orientieren.
In einem vertraulichen Erstgespräch analysieren wir Ihre aktuelle Führungssituation. Wir nutzen strukturierte Reflexionsformate und 360-Grad-Feedback, um blinde Flecken sichtbar zu machen. Dabei geht es nicht um Bewertung, sondern um ein schonungsloses Bild der Realität – als Fundament für alles Weitere.
Gemeinsam definieren wir zwei bis drei Kernziele, die in den nächsten sechs Monaten Ihren Führungsalltag spürbar verändern sollen. Jedes Ziel wird mit konkreten Indikatoren versehen, damit Fortschritt nicht nur gefühlt, sondern nachweisbar ist. Wir priorisieren Wirkung über Umfang.
Alle zwei Wochen führen wir 90-minütige Sessions durch – wahlweise in unserem Büro in Genf oder per Videokonferenz. Zwischen den Sitzungen erhalten Sie gezielte Reflexionsaufgaben und kurze Check-ins. Wir arbeiten mit Methoden aus der systemischen Beratung, Verhaltenspsychologie und strategischem Management.
In der letzten Phase sichern wir Ihre Fortschritte ab. Wir entwickeln gemeinsam Routinen und Strukturen, die Ihre neuen Verhaltensweisen im Alltag verankern. Ein Abschlussbericht dokumentiert Ihre Entwicklung und gibt Impulse für die nächsten Schritte – auch ohne Coach an Ihrer Seite.
Viele Führungskräfte kommen zu uns, weil sie ein konkretes Problem lösen wollen: ein schwieriges Teammitglied, eine anstehende Reorganisation, ein Karriereplateau. Das ist der Anlass – aber selten die eigentliche Arbeit.
Echte Veränderung entsteht, wenn Sie Ihre Denkmuster erkennen, Ihre Annahmen hinterfragen und neue Handlungsoptionen sehen. Wir glauben nicht an Coaching als Wohlfühlprogramm. Wir glauben an Coaching als intellektuelle Herausforderung, die Sie stärker macht.
„Klarheit ist kein Zustand, den man erreicht. Es ist eine Praxis, die man pflegt."
Unser Ansatz verbindet systemisches Denken mit pragmatischer Umsetzung. Wir arbeiten evidenzbasiert und scheuen uns nicht, auch unangenehme Wahrheiten anzusprechen. Denn genau das fehlt den meisten Führungskräften in ihrem Umfeld: jemand, der ihnen ehrlich und kompetent widerspricht.
Anonymisierte Daten aus über 120 abgeschlossenen Coaching-Mandaten der letzten fünf Jahre. Erhoben durch standardisierte Selbst- und Fremdbewertungen vor und nach dem Coaching-Prozess.
Keine Namen, keine Fotos – dafür echte Einblicke. Unsere Klienten schätzen Diskretion, und wir respektieren das konsequent.
„Ich dachte, ich brauche bessere Strategien. Stattdessen habe ich gelernt, dass meine Art, Probleme zu definieren, das eigentliche Problem war. Diese Erkenntnis hat meine gesamte Herangehensweise an Führung verändert."
„Das Coaching war unbequem – und genau das hat es wertvoll gemacht. Zum ersten Mal hat mir jemand gespiegelt, wie mein Kommunikationsstil auf mein Team wirkt. Heute führe ich bewusster und bekomme ehrlicheres Feedback."
„Nach 20 Jahren in Führungspositionen war ich überzeugt, alles zu wissen. Das Coaching hat mir gezeigt, wie viel Potenzial in den Fragen steckt, die ich mir nie gestellt habe. Besonders die strukturierte Reflexion zwischen den Sitzungen war überraschend wirkungsvoll."
„Ich stand vor einem Rollenwechsel und brauchte einen Sparringspartner, der mich nicht schont. Die Zusammenarbeit hat mir geholfen, meine Stärken gezielt einzusetzen und meine Unsicherheiten produktiv zu nutzen, statt sie zu verstecken."
Unser Coaching richtet sich an Führungskräfte auf C-Level, in der Geschäftsleitung oder im oberen Management, die vor komplexen Entscheidungen stehen, einen Rollenwechsel vorbereiten oder ihre Wirksamkeit als Leader gezielt steigern möchten. Auch Gründerinnen und Gründer in Wachstumsphasen profitieren von unserer Begleitung.
Die meisten Mandate erstrecken sich über sechs bis neun Monate mit Sitzungen alle zwei Wochen. Für spezifische Anliegen – etwa die Vorbereitung auf eine Verwaltungsratspräsentation oder einen Führungswechsel – bieten wir auch kompakte Formate von acht bis zwölf Wochen an.
Wir setzen auf Tiefe statt Breite. Statt standardisierter Programme entwickeln wir jeden Coaching-Prozess individuell. Unser Ansatz ist evidenzbasiert, systemisch fundiert und bewusst herausfordernd. Wir vermeiden motivierende Plattitüden und konzentrieren uns auf strukturelle Veränderungen in Ihrem Denken und Handeln.
Beides ist möglich. Unsere Räumlichkeiten in Genf bieten einen geschützten Rahmen für vertrauliche Gespräche. Für internationale Klienten oder in Phasen mit hoher Reisetätigkeit arbeiten wir ebenso effektiv per Videokonferenz. Die meisten Klienten wählen eine Mischform.
Die Investition hängt vom Umfang und der Dauer des Mandats ab. Nach dem kostenlosen Erstgespräch erstellen wir ein transparentes Angebot. Unsere Preise spiegeln die Seniorität und Spezialisierung unserer Arbeit wider und bewegen sich im oberen Marktsegment. Viele Unternehmen übernehmen die Kosten als Teil ihrer Führungskräfteentwicklung.
Ja, vollständig. Das Erstgespräch dauert etwa 30 Minuten und dient dem gegenseitigen Kennenlernen. Wir besprechen Ihre Situation, Ihre Erwartungen und prüfen gemeinsam, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist. Es entstehen keine Kosten und keine Verpflichtung.
Schreiben Sie uns eine Nachricht oder rufen Sie direkt an. Das Erstgespräch ist kostenlos, vertraulich und unverbindlich. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden bei Ihnen zurück.